Nereguli la inceput de an scolar
Noul an scolar se apropie, iar unele scoli nu sunt pregatite sa-si intampine elevii. Unele unitati de invatamant din Bucuresti nu au primit avizul sanitar sau nu si-au incheiat lucrarile de reparatii.
Ministrul Educatiei, Daniel Funeriu, a participat la sedinta Colegiului Prefectural al Municipiului Bucuresti. In sedinta s-a vorbit despre masurile care au fost luate in scopul deschiderii in bune condiitii a noului an scolar 2011-2012.
Astfel, Potrivit Prefecturii Capitalei, in Municipiul Bucuresti vor functiona 394 de unitati de invatamant preuniversitar cu personalitate juridica si 46 de unitati de invatamant fara personalitate juridica. Totodata, in Bucuresti sunt 234 de unitati de invatamant particular (163 de gradinite, 20 de scoli in invatamantul primar, 13 in invatamantul gimnazial, 22 in invatamantul liceal si 16 unitati postliceale). Procesul de invatamant se desfasoara in aproximativ 700 de cladiri.
Adevarul.ro relateaza ca din totalul unitatilor de invatamant, 97 sunt inca neautorizate de catre Directia de Sanatate Publica. Din acestea, 43 de unitati de invatamant sunt incluse in programul BEI si vor fi autorizate la finalizarea lucrarilor. Pana la inceperea efectiva a anului scolar, o parte dintre aceste scoli vor primi autorizarea sanitara, au anuntat reprezentantii prefecturii.
Siguranta din jurul scolilor pune probleme, iar politia locala va monitoriza cu atentie spatiul din jurul scolilor, precum si prezenta unor persoane periculoase in zona. 256 de institutii de invatamant au paza asigurata, iar monitorizarea cladirilor se face cu 1.547 de camere video. Inca din prima saptamana de scoala se vor face simulari de incendiu sau cutremur pentru educarea elevilor si a cadrelor didactice.
De ce e complicata proba de competente digitale pentru unii elevi
Astazi este ultima zi de evaluare a competentelor digitale. Cei care trec peste aceasta proba vor obtine un certificat de competente digitale care ii va ajuta sa-si gaseasca o slujba mult mai usor.
Elevii care au iesit din sala de examen ieri, cand a fost prima zi de evaluare a competentelor digitale, au declarat ca au fost un pic surprinsi de subiecte si ca li s-a parut complicat. Candidatii au spus ca cerintele au fost multe sau ca sistemul de operare nu corespundea cu cel pe care au lucrat la scoala.
Proba de evaluare a competentelor digitale verifica pregatirea elevului si cunostintele sale de Microsoft Office si navigare pe internet. Rezultatele probei sunt afisate dupa ora 18.00.
Testeaza-ti abilitatile si afla cat esti de pregatit pentru viata!
Ti se intampla sa vezi in jur persoane care avanseaza pe scara ierarhica, neavand bagajul de cunostiinte necesar? Colega de abia angajata a fost propusa pe un post in locul tau? Faci totul ca la carte, ai invatat, ai diplomele necesare si certificatele si iti dai toata silinta, insa in continuare nu reusesti sa te simti implinita nici profesional, nici social? Inteligenta emotionala e responsabila de toate realizarile la care nu poti sa ajungi.
In trecut, IQ-ul era considerat ca fiind factor determinant al succesului in viata profesionala si personala. Ulterior s-a constatat ca persoane inzestrate intelectual peste masura, nu faceau fata realitatilor de zi cu zi si nu aveau succes nici in viata personala, iar anumite persoane slab pregatite aveau performante marite. Indicatorul care lipsea din ecuatia succesului absolut era intelegenta emotionala sau EQ, asa cum a fost termenul consacrat ulterior. Cu cat avem o inteligenta mai mare cu atat putem sa ne utilizam emotiile pentru a da raspunsul potrivit, la momentul potrivit, persoanei potrivite. Practic, diplomele sunt cele care iti aduc jobul dorit, inteligenta emotionala este cea care il pastreaza.
Dr. John Liptak defineste inteligenta in "Testeaza-ti abilitatile de viata", ca detinerea abilitatilor de viata esentiale, de care avem nevoie pentru a schimba tiparele cognitive, comportamentale, emotionale care ne provoaca anxietate, stres si nefericire generala Esentiala in viata profesionala, pornind de la a-ti alege cariera pana la evolutia ei, importanta inteligentei emotionale a devenit mai preganta in ultimii ani dupa o simpla analiza a grilelor de interviu. Daca pana acum se tinea cont mai mult de IQ, participari la conferinte, facultati, masterate, in contextul romanesc au prins contur alte modalitati de evaluare a eficientei: stilul de interactiune interpersonala, comunicarea, eficienta in luarea deciziilor, gestionarea banilor si a timpului, rezolvarea conflictelor si controlul emotiilor sunt puse sub lupa de catre angajatori.
In primul si in primul rand, managerii trebuie sa dea dovada de inteligenta emotionala, intrucat acestia trebuie permanent sa relationeze cu oamenii. In al doilea rand, angajatii, in special cei care nu fac parte din departamentul tehnic sau financiar. Acest lucru nu inseamna ca o persoana trebuie sa fie mai amabila, ci sa se cunoasca pe sine mai bine si sa fie capabila oricand sa ia decizii dificile.
Problema este daca oamenii se nasc cu inteligenta emotionala sau aceasta poate fi invatata? Intr-adevar, anumiti oameni sunt mai inzestrati cu acest tip de inteligenta, insa oamenii pot invata cum sa interactioneze eficient la locul de munca prin traininguri si workshopuri. Un studiu al Universitatii Case Western a dovedit ca trainingurile pe inteligenta emotionala, nu numai ca imbunatasesc performantele, dar aduc castiguri pe o perioada indelungata de timp.
Dr. John Liptak ne ofera un set de teste de autoevaluare ce aduc o lumina noua asupra principalelor aspecte ale vietii. Cu un ton si comentariu onest, dar incurajator si plin de exemple si idei gata de practicat, „Testeaza-ti abilitatile de viata” se diferentiaza de celelate carti motivationale, cartea fiind un ghid practic al autointrospectiei si oferind un punct de plecare pentru a-ti da seama unde te pozitionezi la serviciu si ce ai putea sa imbunatatesti pentru a-ti face din locul de munca, jobul ideal.